Evli ja EAB kertoivat keskiviikkona aloittavansa yt-neuvottelut molemmissa yhtiöissä. Yt-neuvottelut voivat johtaa enimmillään 44 työtehtävän lopettamiseen, mikä vastaa 15 % kohteena olevien yhtiöiden työntekijämäärästä tai vastaavasti noin 45 % EAB:n työntekijöistä. Uusi organisaatio on tarkoitus ottaa käyttöön 11.11.2022 ja fuusion on edelleen tarkoitus astua voimaan 1.10.2022. Käsityksemme mukaan yhtiö on saanut kaikki tarvittavat luvat fuusiolle, johon myös nyt aloitetut yt-neuvottelut viittaavat.

Yt-neuvottelut ovat luonnollinen jatkumo meneillään olevassa fuusioprosessissa, sillä yhtiöillä on paljon päällekkäistä toimintaa ja koko järjestelyn logiikka nojaa merkittäviin synergioihin. Evli on kertonut viralliseksi tavoitteekseen 8 MEUR:n synergiat, joista nyt aloitetut yt-neuvottelut edustavat laskelmiemme mukaan noin puolta. Lisäksi säästöjä haetaan tavanomaisista päällekkäisistä kuluista, kuten muun muassa IT- ja vuokrakuluista. Evli on aiemmin kertonut tavoitteekseen saada säästöistä merkittävä osa realisoitua jo 2023 aikana, mikä tarkoittaa hyvin ripeää integraatioprosessia. Nyt aloitetut huomattavat yt-neuvottelut ovat iso askel tähän suuntaan ja tukee näkemystämme synergioiden toteutumisesta.

Olemme käsitelleet Evlin ja EAB:n fuusiota tarkemmin mm. laajassa raportissamme (luettavissa täältä) sekä oheisella videolla. Isossa kuvassa suhtaudumme fuusioon edelleen varauksella, sillä osapuolten yhteensopivuus (ainakin meidän papereissamme) ei ole erityisen hyvä ja järjestelyn logiikka nojaa hyvin voimakkaasti synergioihin. Näemme aidon riskin, että osa EAB:n liikevaihdosta tulee järjestelyssä poistumaan, sillä Evli ei tule jatkamaan kaikkia EAB:n palveluita. Lisäksi palkkioiden harmonisointi tulee leikkaamaan palkkioita jonkin verran. Näin ollen merkittävien kulusäästöjen onnistuminen on täysin pakollista ja myös ristiinmyynnissä onnistuminen olisi tärkeää. Fuusion onnistuessa sillä olisi merkittävä positiivinen tulosvaikutus Evlille. Tulemme päivittämään näkemyksemme uudesta Evlistä lähiaikoina.